| dc.contributor.advisor | ASTUTI, ISTHOFAINA | |
| dc.contributor.author | SYAHNI, DEIDA | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-03T02:34:21Z | |
| dc.date.available | 2020-03-03T02:34:21Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-17 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/32227 | |
| dc.description | Penelitian ini dilakukan di perusahaan WL Alumunium Yogyakarta dengan analisis peran variabel kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi hubungan antara job insecurity dan kompensasi terhadap turnover intention. Adapun subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan di WL Alumunium Yogyakarta yang berjumlah 78 responden. Penelitian ini menggunakan software SPSS 21.0 dengan teknik analisis path analysis.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada karyawan di WL Alumunium Yogyakarta diperoleh hasil sebagai berikut : 1) job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) job insecurity tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 4) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turonover intention, 5) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, 6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara job insecurity terhadap turnover intention, 7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara kompensasi terhadap turnover intention. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan di perusahaan WL Alumunium Yogyakarta dengan analisis peran variabel kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi hubungan antara job insecurity dan kompensasi terhadap turnover intention. Adapun subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan di WL Alumunium Yogyakarta yang berjumlah 78 responden. Penelitian ini menggunakan software SPSS 21.0 dengan teknik analisis path analysis.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada karyawan di WL Alumunium Yogyakarta diperoleh hasil sebagai berikut : 1) job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) job insecurity tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 4) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turonover intention, 5) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, 6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara job insecurity terhadap turnover intention, 7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara kompensasi terhadap turnover intention. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Job Insecurity, Kompensasi, Kepuasan kerja, dan Turnover Intention. | en_US |
| dc.title | PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis SKR FEB 792 | en_US |
