Inovasi dan sumberdaya manusia merupakan faktor penting organisasi. Keduanya saling berinteraksi dalam meningkatkan kinerja organisasi (Becker and Matthews 2008). Kemampuan inovasi organisasi dan efektifitas peran sumber daya manusia strategis menjadi topik penting dalam persaingan bisnis. Sebuah studi menunjukkan bahwa kapasitas organisasi untuk berinovasi dan mengelola sumber daya manusia dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif (Jime´nezJime´nez and Sanz-Valle 2008).