| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.author | ARIF, RISSA AULIA | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-14T02:40:15Z | |
| dc.date.available | 2020-10-14T02:40:15Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/35585 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Pengujian ini menggunakan
kinerja pegawai sebagai variabel dependen, serta remunerasi, motivasi kerja, kepuasan kerja,
dan beban kerja sebagai variabel independen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pegawai negeri sipil pada dua puluh OPD di linkungan Pemerintah Daerah Kota
Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Jenis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran
kuesioner diperoleh 80 responden. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan regresi
berganda dengan menggunakan aplikasi software SPSS v.15. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai, sedangkan kepuasan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Pengujian ini menggunakan
kinerja pegawai sebagai variabel dependen, serta remunerasi, motivasi kerja, kepuasan kerja,
dan beban kerja sebagai variabel independen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pegawai negeri sipil pada dua puluh OPD di linkungan Pemerintah Daerah Kota
Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Jenis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran
kuesioner diperoleh 80 responden. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan regresi
berganda dengan menggunakan aplikasi software SPSS v.15. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai, sedangkan kepuasan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. | en_US |
| dc.publisher | FEB UMY | en_US |
| dc.subject | REMUNERAS | en_US |
| dc.subject | MOTIVASI KERJA | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.title | PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
