| dc.contributor.advisor | DIWANTI, DYAH PIKANTI | |
| dc.contributor.author | AGUNG, MUHAMMAD | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-16T07:28:10Z | |
| dc.date.available | 2020-10-16T07:28:10Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/35653 | |
| dc.description | Sumber daya manusia sebagai salah satu aset terpenting sebuah perusahaan, tidak hanya
dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja dan kemampuan self
efficacy dan perceived employability yang dihasilkan. karyawan BMT BIF Yogakarta memiliki
kualifikasi akademik bermacam-macam yang tidak ada kaitannya dengan perusahaaan keuangan,
seperti akutansi, perbankan, ekonomi, management, akan tetapi BMT BIF sangat berkembang
pesat. Sehingga kinerja karyawan merupakan hal yang patut mendapat perhatian penting
terkhususnya dari pihak perusahaan dan ini semua erat kaitannya dengan peran dari self efficiacy
dan employability dalam kualifikasi akademik yang dimiliki.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kulaitatif. Penelitian kualitatif adalah proses
penelitian untuk menghasilkan data penelitian yaitu penjelasan, baik yang tertulis maupun yang
tidak tertulis dengan oang-orang atau pelaku-pelaku yang diteliti. Sedangkan pendekatan yang
dilakukan dengan penelitian ini adalah kualitatif dan bersifat deskriptif, yaitu penelitian yang
memaparkan data secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta serta hubungan
dengan fenomena yang diselidiki.
Hasil penelitian ini adalah: bahwa peran Self Efficacy dan Perceived Employability
terhadap kualifikasi akademik Presepsi pimpinan terhadap peran karyawan memiliki pengalaman
keberhasilan kerja, Evaluasi dan koordinasi, sehingga mampu berbagi pengalaman. Mendapatkan
pelatihan seputar BMT selama 2 bulan serta magang, Kondisi fisiologis aman dan nyaman
menggunakan sistem (kekeluargaan), Kerjasama tim, (setiap karyawan memiliki 200 nasabah
dibawahnya), Mendapatkan insentif perbulan dan pertahun. Dan dampak Perbedaan Kualifikasi
Akademik Karyawan, yakni Pemberian kesempatan untuk mengembangkan kemampuan
karyawan yang berbeda kualifikasi akademik, Membuka peluang lapangan pekerjaan, dan
mengurangi pengangguran. | en_US |
| dc.description.abstract | Sumber daya manusia sebagai salah satu aset terpenting sebuah perusahaan, tidak hanya
dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja dan kemampuan self
efficacy dan perceived employability yang dihasilkan. karyawan BMT BIF Yogakarta memiliki
kualifikasi akademik bermacam-macam yang tidak ada kaitannya dengan perusahaaan keuangan,
seperti akutansi, perbankan, ekonomi, management, akan tetapi BMT BIF sangat berkembang
pesat. Sehingga kinerja karyawan merupakan hal yang patut mendapat perhatian penting
terkhususnya dari pihak perusahaan dan ini semua erat kaitannya dengan peran dari self efficiacy
dan employability dalam kualifikasi akademik yang dimiliki.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kulaitatif. Penelitian kualitatif adalah proses
penelitian untuk menghasilkan data penelitian yaitu penjelasan, baik yang tertulis maupun yang
tidak tertulis dengan oang-orang atau pelaku-pelaku yang diteliti. Sedangkan pendekatan yang
dilakukan dengan penelitian ini adalah kualitatif dan bersifat deskriptif, yaitu penelitian yang
memaparkan data secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta serta hubungan
dengan fenomena yang diselidiki.
Hasil penelitian ini adalah: bahwa peran Self Efficacy dan Perceived Employability
terhadap kualifikasi akademik Presepsi pimpinan terhadap peran karyawan memiliki pengalaman
keberhasilan kerja, Evaluasi dan koordinasi, sehingga mampu berbagi pengalaman. Mendapatkan
pelatihan seputar BMT selama 2 bulan serta magang, Kondisi fisiologis aman dan nyaman
menggunakan sistem (kekeluargaan), Kerjasama tim, (setiap karyawan memiliki 200 nasabah
dibawahnya), Mendapatkan insentif perbulan dan pertahun. Dan dampak Perbedaan Kualifikasi
Akademik Karyawan, yakni Pemberian kesempatan untuk mengembangkan kemampuan
karyawan yang berbeda kualifikasi akademik, Membuka peluang lapangan pekerjaan, dan
mengurangi pengangguran. | en_US |
| dc.publisher | FAI UMY | en_US |
| dc.subject | SELF EFFICACY | en_US |
| dc.subject | PERCEIVED EMPLOYABILITY | en_US |
| dc.subject | KUALIFIKASI AKADEMIK | en_US |
| dc.title | PERAN SELF EFFICACY DAN PERCEIVED EMPLOYABILITY TERHADAP KUALIFIKASI AKADEMIK KARYAWAN BMT BIF YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
