Sumber daya manusia sebagai salah satu aset terpenting sebuah perusahaan, tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja dan kemampuan self efficacy dan perceived employability yang dihasilkan. karyawan BMT BIF Yogakarta memiliki kualifikasi akademik bermacam-macam yang tidak ada kaitannya dengan perusahaaan keuangan, seperti akutansi, perbankan, ekonomi, management, akan tetapi BMT BIF sangat berkembang pesat. Sehingga kinerja karyawan merupakan hal yang patut mendapat perhatian penting terkhususnya dari pihak perusahaan dan ini semua erat kaitannya dengan peran dari self efficiacy dan employability dalam kualifikasi akademik yang dimiliki. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kulaitatif. Penelitian kualitatif adalah proses penelitian untuk menghasilkan data penelitian yaitu penjelasan, baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis dengan oang-orang atau pelaku-pelaku yang diteliti. Sedangkan pendekatan yang dilakukan dengan penelitian ini adalah kualitatif dan bersifat deskriptif, yaitu penelitian yang memaparkan data secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta serta hubungan dengan fenomena yang diselidiki. Hasil penelitian ini adalah: bahwa peran Self Efficacy dan Perceived Employability terhadap kualifikasi akademik Presepsi pimpinan terhadap peran karyawan memiliki pengalaman keberhasilan kerja, Evaluasi dan koordinasi, sehingga mampu berbagi pengalaman. Mendapatkan pelatihan seputar BMT selama 2 bulan serta magang, Kondisi fisiologis aman dan nyaman menggunakan sistem (kekeluargaan), Kerjasama tim, (setiap karyawan memiliki 200 nasabah dibawahnya), Mendapatkan insentif perbulan dan pertahun. Dan dampak Perbedaan Kualifikasi Akademik Karyawan, yakni Pemberian kesempatan untuk mengembangkan kemampuan karyawan yang berbeda kualifikasi akademik, Membuka peluang lapangan pekerjaan, dan mengurangi pengangguran.