| dc.contributor.advisor | LETJE NAZARUDDIN | |
| dc.contributor.author | HANIF, YUSLI M WIES | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-10T08:38:27Z | |
| dc.date.available | 2016-11-10T08:38:27Z | |
| dc.date.issued | 2012-12-05 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/6293 | |
| dc.description | Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja adalah signifikan. Kemudian hipotesa yang menyatakan konflik peran dan stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention adalah signifikan. | en_US |
| dc.description.abstract | Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja adalah signifikan. Kemudian hipotesa yang menyatakan konflik peran dan stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention adalah signifikan. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | KONFLIK PERAN | en_US |
| dc.subject | STRESS KERJA | en_US |
| dc.subject | KOMITMEN ORGANISASI | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.subject | TURNOVER INTENTION | en_US |
| dc.title | PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
