| dc.contributor.advisor | ASTUTI, RINI JUNI | |
| dc.contributor.author | HABIBIE, HABIBIE | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-04T02:17:37Z | |
| dc.date.available | 2017-07-04T02:17:37Z | |
| dc.date.issued | 2017-03-30 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/11288 | |
| dc.description | Pekerjaan yang berada di luar pekerjaan pokok, yang disebut dengan organizational citizenship behavior OCB. OCB dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Sampel penelitian berjumlah 60 orang karyawan Perusahaan Listrik Negara Kantor Yogyakarta dengan metode pengambilan sampel sensus. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner tertutup skala likert. Analisa data menggunakan Path analisis. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja kerja, namun kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening. | en_US |
| dc.description.abstract | Pekerjaan yang berada di luar pekerjaan pokok, yang disebut dengan organizational citizenship behavior OCB. OCB dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Sampel penelitian berjumlah 60 orang karyawan Perusahaan Listrik Negara Kantor Yogyakarta dengan metode pengambilan sampel sensus. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner tertutup skala likert. Analisa data menggunakan Path analisis. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja kerja, namun kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB). | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FE
659 | en_US |
