Penelitian ini bertujuan untuk menguji Peningkatan komitmen Karyawan Puskesmas melalui kompensasi yang berkeadilan dengan kepuasan Kompensasi. Dalam pemberian kompensasi diperlukan keadilan baik secara distributif, prosedural, dan kepuasan Kompensasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Puskesmas Kecamatan Tonjong dan Puskesmas Desa Kutamendala berjumlah 105 orang. Dari 105 kuisioner ini disebar dapat diolah. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan SEM melalui program Amos. Hasil penelitian menunjukan keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan sedangkan keadilan prosedural kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepusan kompensasi kemudian keadilan prosedural kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan dan kepuaasan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan.