Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis mengenai pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik kopi PT Setya Jaya Surabaya. Populasi pada penelitian ini berjumlah 98 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis menggunakan Adjusted R Square dan Uji t. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa 1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.