Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan direktif, suportif, partisipatif, orientasi prestasi, komunikasi internal dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada UMKM Foto Copy di Wilayah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di UMKM Foto Copy di wilayah Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 90 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan teknik sampel jenuh (sensus). Sampel jenuh adalah bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel secara keseluruhan. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Linier Berganda (SPSS). Berdasarkan hasil uji t variabel gaya kepemimpinan partisipatif, orientasi prestasi dan komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel lain seperti gaya kepemimpinan direktif, suportif dan motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepe