Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan autentik, komitmen afektif, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Data yang dikumpulkan menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner, kemudian didistribusikan kepada karyawan maupun pemimpin yang bekerja di BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Sebanyak 71 kuesioner berhasil dikumpulkan. Untuk pengujian hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh positif dari kepemimpinan autentik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen afektif tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan.