| dc.contributor.author | TIARA, PUTRI DINDA | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-26T03:11:34Z | |
| dc.date.available | 2017-07-26T03:11:34Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/11898 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
autentik, komitmen afektif, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Data yang dikumpulkan menggunakan
metode survei dengan membagikan kuesioner, kemudian didistribusikan kepada
karyawan maupun pemimpin yang bekerja di BMT Bina Ihsanul Fikri
Yogyakarta. Sebanyak 71 kuesioner berhasil dikumpulkan. Untuk pengujian
hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dan alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 22. Hasil penelitian
ini membuktikan bahwa adanya pengaruh positif dari kepemimpinan autentik dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen afektif tidak
terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Autentik | en_US |
| dc.subject | Komitmen Afektif | en_US |
| dc.subject | Disiplin Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK, KOMITMEN AFEKTIF, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.title.alternative | STUDI KASUS PADA BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FAI
255 | en_US |
