Penelitian in bertujuan untuk meneliti hubungan antara variable Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Berpengaruh dengan Kepuasan Kerjadan Kinerja. Penelitian ini juga menguji apakah Kepuasan Kerja merupakan variable mediasi yang mempengaruhi hubungan antara Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhaap Kinerja. Hasil penelitian adalahKeadilan distributive kompensasi dan keadilan procedural kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Keadilan distributif berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, keadilan procedural dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh keadilan distributive kompensasi dan keadilan procedural terhadap kinerja, Kesimpulan dari penelitian ini yaitu Kepuasan kerja sangat berperan penting dalam memperkuat kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa ketika kepuasan kerja tinggi maka kinerja karyawan semakin meningkat terhadap perusahaan tempat mereka bekerja.