Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Perbankan. Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Bank Rakyat Indonesia Cabang Pacitan. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 120 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SEM (structural Equation Modeling) yang dioperasikan dengan program AMOS 22. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja.