Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi sebagai variabel pemoderasi pengaruh kepemimpinan transaksional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada BMT Bina Ihsanul Fikri dengan kantor cabang terbanyak di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan membagika n kuesioner kepada karyawan di 11 kantor cabang dengan memberikan demografi seperti nama,jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, lama bekerja, dan pendapatan. Responden penelitian dipilih secara sampel jenuh sebanyak 75 responden. Pengujian instrument yang terdiri uji validitas menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) sedangkan untuk uji reliabilitas menggunaka n metode analisis Cronbach alpha. Dan untuk pengujian hipotesis menggunaka n model regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 22. Hasil yang didapat dari penelitian ini yaitu : (1) kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja, (2) kompensasi tidak dapat memoderasi kepemimpinan transaksional terhadap kinerja, (3) kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja, (4) kompensasi memoderasi kecerdasan emosional terhadap kinerja. Variabel moderasi pada penelitian ini sebagai quasi moderasi.