| dc.contributor.advisor | ISHAK, MUH ZAKIY | |
| dc.contributor.author | SABANA, DENY FOUZI | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-02T02:55:21Z | |
| dc.date.available | 2017-10-02T02:55:21Z | |
| dc.date.issued | 2007-08-25 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/15215 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi sebagai variabel pemoderasi
pengaruh kepemimpinan transaksional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja
karyawan pada BMT Bina Ihsanul Fikri dengan kantor cabang terbanyak di
Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan membagika n
kuesioner kepada karyawan di 11 kantor cabang dengan memberikan demografi
seperti nama,jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, lama bekerja, dan
pendapatan. Responden penelitian dipilih secara sampel jenuh sebanyak 75
responden. Pengujian instrument yang terdiri uji validitas menggunakan metode
Confirmatory Factor Analysis (CFA) sedangkan untuk uji reliabilitas menggunaka n
metode analisis Cronbach alpha. Dan untuk pengujian hipotesis menggunaka n
model regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) dan alat
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 22. Hasil
yang didapat dari penelitian ini yaitu : (1) kepemimpinan transaksional berpengaruh
positif terhadap kinerja, (2) kompensasi tidak dapat memoderasi kepemimpinan
transaksional terhadap kinerja, (3) kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif
terhadap kinerja, (4) kompensasi memoderasi kecerdasan emosional terhadap
kinerja. Variabel moderasi pada penelitian ini sebagai quasi moderasi. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi sebagai variabel pemoderasi
pengaruh kepemimpinan transaksional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja
karyawan pada BMT Bina Ihsanul Fikri dengan kantor cabang terbanyak di
Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan membagika n
kuesioner kepada karyawan di 11 kantor cabang dengan memberikan demografi
seperti nama,jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, lama bekerja, dan
pendapatan. Responden penelitian dipilih secara sampel jenuh sebanyak 75
responden. Pengujian instrument yang terdiri uji validitas menggunakan metode
Confirmatory Factor Analysis (CFA) sedangkan untuk uji reliabilitas menggunaka n
metode analisis Cronbach alpha. Dan untuk pengujian hipotesis menggunaka n
model regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) dan alat
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 22. Hasil
yang didapat dari penelitian ini yaitu : (1) kepemimpinan transaksional berpengaruh
positif terhadap kinerja, (2) kompensasi tidak dapat memoderasi kepemimpinan
transaksional terhadap kinerja, (3) kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif
terhadap kinerja, (4) kompensasi memoderasi kecerdasan emosional terhadap
kinerja. Variabel moderasi pada penelitian ini sebagai quasi moderasi. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FAI UMY | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Transaksional, Kecerdasan Emosional, Kinerja, Kompensasi | en_US |
| dc.title | KOMPENSASI SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.title.alternative | (Studi Kasus BMT BIF Daerah Istimewa Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FAI
303 | en_US |
