View Item 
      •   UMY Repository
      • 01. BOOKS
      • Proceedings
      • National Conference On Applied Business (NCAB) 2017
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 01. BOOKS
      • Proceedings
      • National Conference On Applied Business (NCAB) 2017
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      HARGA DIRI DALAM ORGANISASI, EFIKASI KOLEKTIF, DAN PERILAKU IDEAL KOLEKTIF MEMPENGARUHI KESIAPAN ORGANISASI UNTUK BERUBAH, YANG DIMEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

      Thumbnail
      View/Open
      NCAB 2017 (1.191Mb)
      Date
      2017-09-16
      Author
      MIKHRIANI, MIKHRIANI
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Kesiapan organsiasi untuk berubah merupakan suatu langkah awal untuk melakukan perubahan terhadap sumber daya yang dimiliki agar berkemampuan menghadapi kompetisi global (Ingersoll, Kirsch, Merk & Lightfoot, 2000; Timmor & Zif, 2010; Rafferty, Jimmieson, & Armenakis, 2013; Weiner, 2008; Weiner, Amick, & Lee, 2008). Fakta menunjukan perusahaan mengalami kebangkrutan bila tidak berhasil berhasil melakukan perubahan yang diperlukan, dan sebaliknya berhasil bangkit setelah melakukan perubahan (DepKepHum RI, 2013; Epochtime, 2013). Organization-Based Self-Esteem (OBSE), Collective Efficacy (CE), dan Collective Organizational Citizenship Behavior (C-OCB), dihipotesiskan berperan signfikan terhadap Organization Readiness for Change (ORC), secara langsung maupun melalui Transformasional Leadership (TL). Responden sebanyak 168 orang yang mewakili Perseroan Terbatas (PT) di Propinsi DIY dan Jawa Tengah telah berpartisipasi dalam penelitian. Pengujian dengan structural equation model (SEM) mendapatkan kecocokan model dalam mengkonstruksikan hipotests, dan mendapatkan temuan: OBSE berpengaruh signifikan terhadap TL (λ = 0,284, p < <0,05) dan terhadap ORC (λ = 0,321, p < 0,05), CE berpengaruh signifikan terhadap TL (λ = 0,218, p < 0,05) dan terhadap ORC (λ = 0,215, p < 0,05), C-OCB berpengaruh signifikan TL (λ = 0,284, p < 0,05) dan terhadap ORC (λ = 0,234, p < 0,05), dan TL berpengaruh signifikan terhadap ORC (λ = 0,234, p < 0,05). Berdasar hasil tersebut disimpulkan, model yang diajukan cocok digunakan untuk menjelaskan kesiapan organisasi untuk berubah (ORC) melalui OCB, CE, C-OCB, dengan mediator kepemimpinan transformasional. Seluruh eksogen berpengaruh signifikan terhadap ORC secara langsung maupun melalui kepemimpinan transformasional.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16167
      Collections
      • National Conference On Applied Business (NCAB) 2017

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV