PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADPA KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (STUDI KASUS PADA KARYAWAN MIROTA BATIK YOGYAKARTA)
Abstract
Hasil penelitian bahwa kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja komitmen organisasi memoderasi secara signifikan pengaruh kepuaan kompensasi terhadap kinerja karyawan