Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-family conflict dan family-work conflict terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi studi pada perawat wanita RSUD Tidar Kota Magelang. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat wanita RSUD Tidar Kota Magelang yang telah berkeluarga. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 109 responden dengan menggunakan metode pengambilan sampel purposive sampling/pengambilan sampel bertujuan. Teknik analisis yang digunakan untuk pengujian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan software AMOS versi 22. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa work-family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, family-work conflict berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, work-family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, family-work conflict berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, work-family conflict berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja, family-work conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja perawat wanita RSUD Tidar Kota Magelang.