Penelitianxini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening di Dinas Kesehatan (DINKES) DIY. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan DINKES DIY. Metode pengumpulan data pada penelitian menggunakan kuesioner yang diberikan kepada para karyawan. Untuk uji instrumen pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, serta untuk uji hipotesis dan analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh hasil: 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. 2) OCB berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja. 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 4) Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja tanpa melalui OCB.