| dc.contributor.advisor | Astuti, Isthofaina | |
| dc.contributor.advisor | Budiyanto, Gunawan | |
| dc.contributor.advisor | Yaya, Rizal | |
| dc.contributor.author | AZIZAH, FAJRIATI NUR | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-28T03:40:23Z | |
| dc.date.available | 2018-08-28T03:40:23Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20880 | |
| dc.description | Penelitianxini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi
terhadap Kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai
Variabel Intervening di Dinas Kesehatan (DINKES) DIY. Subjek dalam penelitian
ini adalah Karyawan DINKES DIY. Metode pengumpulan data pada penelitian
menggunakan kuesioner yang diberikan kepada para karyawan. Untuk uji
instrumen pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, serta untuk
uji hipotesis dan analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM).
Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh hasil: 1) Budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. 2) OCB berpengaruh
positif dan sigifikan terhadap kinerja. 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja. 4) Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung
terhadap kinerja tanpa melalui OCB. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitianxini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi
terhadap Kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai
Variabel Intervening di Dinas Kesehatan (DINKES) DIY. Subjek dalam penelitian
ini adalah Karyawan DINKES DIY. Metode pengumpulan data pada penelitian
menggunakan kuesioner yang diberikan kepada para karyawan. Untuk uji
instrumen pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, serta untuk
uji hipotesis dan analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM).
Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh hasil: 1) Budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. 2) OCB berpengaruh
positif dan sigifikan terhadap kinerja. 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja. 4) Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung
terhadap kinerja tanpa melalui OCB. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | budaya organisasi, OCB, kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
294 | en_US |
