Tujuan dari studi ini adalah untuk mempelajari faktor yang mempengaruhi perilaku kerja inovatif dalam konteks perusahaan rintisan. Sebagai antesedennya yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan iklim inovatif sebagai mediator. Subyek penelitian adalah manajer dan karyawan Startup digital di Kota Yogyakarta. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling. Berdasarkan kriteria, terkumpul 118 responden dari 50+ Startup. Analisis data penelitian menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelliing (SEM) yang dilakukan dengan alat analisis statistik AMOS 22. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengaruh langsung dari gaya kepemimpinan transformasional signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan gaya kepemimpinan traksaksional tidak berpengaruh pada perilaku kerja inovatif, dan iklim inovatif terbukti secara signifikan berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif. Pada uji pengaruh tidak langsung, iklim inovatif tidak memberikan peran mediasi pada hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif, sedangkan pada hubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dan perilaku kerja inovatif, efek mediasi dari iklim inovatif terjadi.