Penulisan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Informasi yang diperoleh dalam penelitian ini berguna bagi pihak pabrik agar lebih terstruktur dalam pengambilan keputusan pembagian kerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik Anggun Rotan,Bantul. Penelitaian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun sumber data yang diguanakan yaitu data primer. Data diolah menggaunakan SPSS 21. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrik Anggun Rotan. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini antara lain konflik peran,stress kerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: 1) konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja. 2) stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja.