View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Management
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Management
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DALAM PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA JOGJA T-SHIRT OMAH OBLONG YOGYAKARTA

      Thumbnail
      View/Open
      ABSTRAK (51.88Kb)
      BAB I (144.8Kb)
      BAB II (239.9Kb)
      BAB III (64.23Kb)
      BAB IV (497.3Kb)
      BAB V (192.8Kb)
      COVER (22.11Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (297.2Kb)
      HALAMAN JUDUL (730.2Kb)
      LAMPIRAN (162.3Kb)
      LEMBAR PENGESAHAN (457.9Kb)
      NASKAH PUBLIKASI (190.1Kb)
      Date
      2018-12-07
      Author
      BUDIASTUTI, SUCI FITROTIN
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis proses rekrutmen dan seleksi serta person-organizational fit pada Jogja T-Shirt Omah Oblong Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan jenis data kualitatif dengan obyek penelitian yaitu Jogja T-Shirt Omah Oblong Yogyakarta, subyek penelitian yaitu SPG dan guester Jogja T-Shirt. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan snowball sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi terus terang atau tersamar, wawancara, serta trianggulasi sumber. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian yang dilakukan di Jogja T-Shirt dalam merekrut karyawan SPG dan guester yaitu menggunakan dua sumber. Sumber internal dan sumber eksternal, serta menggunakan dua metode rekrutmen yaitu metode terbuka dan metode tertutup. Untuk porses seleksi yang digunakan oleh Jogja T-Shirt yaitu dengan mengajukan surat lamaran, melakukan wawancara dengan manager, pengambilan keputusan serta melakukan magang selama 1 bulan. Terdapat person-organizational fit dari perspektif demands abilities fit.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/23908
      Collections
      • Department of Management

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV