| dc.contributor.advisor | MARYATI , TRI | |
| dc.contributor.author | UTAMA, IMAM DWI | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-30T01:39:04Z | |
| dc.date.available | 2019-01-30T01:39:04Z | |
| dc.date.issued | 2018-11-25 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24019 | |
| dc.description | Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Adapun objek dari penelitian ini yaitu PT PLN UIP JBB Depok yang berlokasi di Jalan Ehave, Gandul, Cinere, Depok Jawa Barat. Pada penelitian ini dalam menentukan sampel penelitian menggunakan metode convenience sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 karyawan. Dan Teknik analisis data yang digunakan yaitu Path Analysis.
Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan nilai signifikan sebesar 0,105 > 0,05. Sehingga dinyatakan Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja karyawan. Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, hal ini dilihat dari nilai signifikannya sebesar 0,000 < 0,05. Kepuasan Kerja bepengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, hasil ini berdasakan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Nilai pengaruh langsung dari Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja karyawan sebesar 0,193 < dari nilai pengaruh tidak langsung dari Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebesar 0,208 sehingga kepuasan kerja merupakan variabel intervening. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Adapun objek dari penelitian ini yaitu PT PLN UIP JBB Depok yang berlokasi di Jalan Ehave, Gandul, Cinere, Depok Jawa Barat. Pada penelitian ini dalam menentukan sampel penelitian menggunakan metode convenience sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 karyawan. Dan Teknik analisis data yang digunakan yaitu Path Analysis.
Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan nilai signifikan sebesar 0,105 > 0,05. Sehingga dinyatakan Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja karyawan. Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, hal ini dilihat dari nilai signifikannya sebesar 0,000 < 0,05. Kepuasan Kerja bepengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, hasil ini berdasakan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Nilai pengaruh langsung dari Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja karyawan sebesar 0,193 < dari nilai pengaruh tidak langsung dari Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebesar 0,208 sehingga kepuasan kerja merupakan variabel intervening. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT PLN UIP JBB DEPOK) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
699 | en_US |
