View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Management
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Management
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada ED Aluminium Yogyakarta)

      Thumbnail
      View/Open
      COVER (18.89Kb)
      HALAMAN JUDUL (1.482Mb)
      LEMBAR PENGESAHAN (888.5Kb)
      ABSTRAK (85.18Kb)
      BAB I (170.4Kb)
      BAB II (301.8Kb)
      BAB III (183.7Kb)
      BAB IV (388.4Kb)
      BAB V (151.5Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (214.7Kb)
      LAMPIRAN (650.2Kb)
      NASKAH PUBLIKASI (545.1Kb)
      Date
      2019
      Author
      SARI, MIA NOOR
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 110 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus), di mana seluruh anggota populasi dijadikan responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Perusahaan ED Aluminium Yogyakarta. Penelitian ini diolah dengan menggunakan analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 22 sebagai alat analisisnya. Data diperoleh secara langsung dengan menyebarkan kuesioner. Hasil pada penelitian menunjukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif terhadap employee engagement. Employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan employee engagement mampu memediasi pengaruh antara perceived organizational support terhadap kinerja karyawan.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/25636
      Collections
      • Department of Management

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV