Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 110 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus), di mana seluruh anggota populasi dijadikan responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Perusahaan ED Aluminium Yogyakarta. Penelitian ini diolah dengan menggunakan analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 22 sebagai alat analisisnya. Data diperoleh secara langsung dengan menyebarkan kuesioner. Hasil pada penelitian menunjukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif terhadap employee engagement. Employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan employee engagement mampu memediasi pengaruh antara perceived organizational support terhadap kinerja karyawan.