Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pos Indonesia Persero Cabang Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan total sampling teknik sampling jenuh. Analisis yag digunakan adalah Path Analysis. Berdasarkan analisis diperoleh hasil bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, motivasi intrisnik tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja.