Show simple item record

dc.contributor.advisorMARYATI, TRI
dc.contributor.authorRIZALDI, IRFAL
dc.date.accessioned2019-07-18T02:25:42Z
dc.date.available2019-07-18T02:25:42Z
dc.date.issued2019-03-20
dc.identifier.urihttp://repository.umy.ac.id/handle/123456789/28132
dc.descriptionSumber daya manusia merupakan kunci bagi sebuah perusahaan dalam menjalankan seluruh kegiatan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan kinerja yang optimal dari sumber daya manusia yang mereka miliki. Agar dapat membantu perusahaan dalam mencapai target produktivitas yang ditetapkan. Kinerja yang optimal dapat muncul karena dorongan faktor-faktor yang mempengaruhi, seperti kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Objek dalam penelitian ini adalah PT Braling Wisnu Satriya yang terletak di kota Purbalingga. Subjek yang dipilih yaitu karyawan dalam bagian produksi melalui purposive sampling, dan teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji regresi sederhana dan berganda, diperoleh hasil Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil nilai signifikan yang diperoleh 0,055 > 0,050. Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional karena di peroleh nilai signifikan 0,000 < 0,050. Kemudian Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja hasil tersebut terlihat dari nilai signifikan yang diperoleh 0,040 < 0,050. Dari hasil tersebut dilakukan uji analisis jalur dan didapat nilai pengaruh langsung sebesar 0,209 yang artinya lebih besar dari total pengaruh tidak langsung yaitu sebesar 0,173. Kemudian dilakukan uji sobel untuk menguatkan hasil, diperoleh nilai sebesar 0,928 (t hitung) < 1.664 (t tabel). Sehingga disimpulkan Komitmen Organisasional bukan Variabel Intervening dari Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja.en_US
dc.description.abstractSumber daya manusia merupakan kunci bagi sebuah perusahaan dalam menjalankan seluruh kegiatan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan kinerja yang optimal dari sumber daya manusia yang mereka miliki. Agar dapat membantu perusahaan dalam mencapai target produktivitas yang ditetapkan. Kinerja yang optimal dapat muncul karena dorongan faktor-faktor yang mempengaruhi, seperti kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Objek dalam penelitian ini adalah PT Braling Wisnu Satriya yang terletak di kota Purbalingga. Subjek yang dipilih yaitu karyawan dalam bagian produksi melalui purposive sampling, dan teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji regresi sederhana dan berganda, diperoleh hasil Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil nilai signifikan yang diperoleh 0,055 > 0,050. Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional karena di peroleh nilai signifikan 0,000 < 0,050. Kemudian Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja hasil tersebut terlihat dari nilai signifikan yang diperoleh 0,040 < 0,050. Dari hasil tersebut dilakukan uji analisis jalur dan didapat nilai pengaruh langsung sebesar 0,209 yang artinya lebih besar dari total pengaruh tidak langsung yaitu sebesar 0,173. Kemudian dilakukan uji sobel untuk menguatkan hasil, diperoleh nilai sebesar 0,928 (t hitung) < 1.664 (t tabel). Sehingga disimpulkan Komitmen Organisasional bukan Variabel Intervening dari Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja.en_US
dc.publisherFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTAen_US
dc.subjectkualitas kehidupan kerja, komitmen organisasional, kinerjaen_US
dc.titlePENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT BRALING WISNU SATRIYA PURBALINGGA)en_US
dc.typeThesis SKR FEB 156en_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record