Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Subjek penelitian ini adalah Pusat Pegembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Seni Dan Budaya Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sensus. Metode pengumpulan dengan menggunakan kuisioner dan diperoleh 75 responden. Analisis data menggunakan Path Analysis dengan program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.