Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 55 responden yang dipilih dengan menggunakan metode jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kemudian stres kerja berpengaruh negative tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.