Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh antara variabel motivasi intrinsik dan keadilan distributif terhadap disiplin kerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Informasi yang di peroleh dari dalam penelitian ini berguna bagi perusahaan sebagaai bahan pertimbangan untuk lebih menngkatkan komitmen organisasional, penerapan keadilan distributif dan motivasi intrinsik di dalam Butik Sakola. Teknik pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunakan . Subjek penelitian ini adalah karyawan Butik Sakola, metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan diperoleh 110 responden. Analisis data dalam peneltian ini menggunakan dengan program AMOS versi 22. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwah, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan untuk adalah Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap Disiplin Kerja melalui Komitmen Organisasi dan Keadilan Distributif berpengaruh positif terhadap Disiplin Kerja melalui Komitmen Organisasi.