Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja GTY (Guru Tetap Yayasan) di Kecamatan Gamping. Subjek dalam penelitian ini adalah guru GTY yang mengajar di SD Muhammadiyah di Kecamatan Gamping minimal bekerja selama 3 tahun. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 60 responden dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling Data yang didapatkan kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 25.0 Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan variabel hubungan informal ditempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention