Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan hubungan informal di tempat kerja terhadap turnover intention karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja. Dalam penelitian ini, kuesioner yang disebar berjumlah 80 kuesioner, dan hanya 72 kuesioner yang dapat diolah dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang didapatkan kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 22.0. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan variabel hubungan informal di tempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention