Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap intention to leave pada karyawan kontrak Perguruan Tinggi Muhammadiyah di Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah metode probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 117 responden. Analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan software AMOS 22 dan statistik deskriptif SPSS 15 menunjukkan hasil penelitian budaya organisasional berpengaruh negatif terhadap intention to leave, budaya organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap intention to leave.