Show simple item record

dc.contributor.authorSISWOYO, HARYONO
dc.date.accessioned2020-06-03T16:37:12Z
dc.date.available2020-06-03T16:37:12Z
dc.date.issued2020-05-01
dc.identifier.issnPrint ISSN: 1412-1700; Online ISSN: 2089-7928
dc.identifier.urihttp://repository.umy.ac.id/handle/123456789/34684
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap intention to leave pada karyawan kontrak Perguruan Tinggi Muhammadiyah di Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah metode probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 117 responden. Analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan software AMOS 22 dan statistik deskriptif SPSS 15 menunjukkan hasil penelitian budaya organisasional berpengaruh negatif terhadap intention to leave, budaya organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap intention to leave.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUnit Research and Knowledge, School of Business and Management - Institut Teknologi Bandung (SBM-ITB)en_US
dc.relation.ispartofseries19;1
dc.subjectBudaya organisasional, intention to leave, turnover, kepuasan kerja, structural equation modelingen_US
dc.titlePengaruh Budaya Organisasional Terhadap Intention to Leave Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak Universitas Muhammadiyah di Yogyakartaen_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

  • JURNAL
    Berisi tulisan dosen dalam yang telah dimuat dalam jurnal nasional maupun internasional yang tidak diterbitkan oleh UMY. Diharapkan menambahkan link dari jurnal yang asli dalam diskripsinya.maupun internasional

Show simple item record