Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah lembaga atau institusi organisasi yang notabene Islam dan obyek yang diambil untuk penelitian ini adalah karyawan administratif Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY). Hasil uji statistik menunjukkan bahwa etika kerja Islam mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi mempunyai hubungan negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.