Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja adalah signifikan. Kemudian hipotesa yang menyatakan konflik peran dan stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention adalah signifikan.