Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui agar dapat mengetahui seberapa berpengaruhnya gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja para karyawan yang di Bank BPD DIY Syariah. Hasil penelitian gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi yang diberikan kepada kinerja karyawan cukup baik dan signifikan. Dilihat dari hasil uji penelitian regresi berganda, variabel gaya kepemimpinaan dan komitmen organisasi nilai sebesar 45,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi sangat besar pengaruhnya dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank BPD DIY Syariah dan berpengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil tersebut, pihak Bank BPD DIY Syariah harus lebih memperhatikan dalam pemberian kompensasi dan motivasi bagi karyawan namun di luar variabel tersebut masih ada variabel lain yang juga mempengaruhi kinerja karyawan Bank BPD DIY Syariah.