Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja. Adapun objek penelitian yang dipilih dalam studi ini adalah Polresta Yogyakarta. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 147 responden dengan menggunakan metode convenience sampling. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui program AMOS. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberikan kesimpulan bahwa: (1) Konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, (2) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja , (3) Konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja