Setiap organisasi harus bisa neradaptasi dan bertransformasi menjadi Learning Organization, yaitu berupaya menjadikan dirinya sebuah organisasi yang mampu belajar. Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan praktek Learning Organization di lingkungan perusahaan kecil menengah. Hasil analisa menunjukkan bahwa dari 5 dimensi Learning Organization yang telah digunakan dalam penelitian ini, hanya 3 dimensi yang sangat mendukung terbentuknya Learning Organization. Dimensi tersebut yaitu dimensi Decentralization of decision making, Encouragement multiple experiments, dan dimensi Opennes and diversity of ideas.