Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh job embeddedness terhadap kinerja dengan career barriers sebagai moderasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi perusahaan sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan job embeddedness atau keterikatan kerja. Subjek penelitian adalah karyawan di PT.Madu Baru Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 100 responden. Data di analisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness berpengaruh positif terhadap kinerja dan career barriers tidak mempengaruhi pengaruh job embeddedness terhadap kinerja,