Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi niat untuk melakukan whistleblowing. Identifikasi faktor-faktor yang akan diteliti adalah penalaran moral, retaliasi, komitmen professional, dan lcous of control. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tingkat bawah pada lembaga-lembaga Muhammadiyah yang ada di Yogyakarta dengan menggunakan metode survei. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada manajemen perusahaan pada umumnya dan lembaga-lembaga Muhammadiyah khususnya mengenai pentingnya penerapan sistem whistleblowing sebagai bagian dari sistem pengendalian internal, sehingga dapat meminimalisir penyimpangan dan fraud dalam organisasi.