| dc.contributor.author | SAUD, ILHAM MAULANA | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-10T07:44:38Z | |
| dc.date.available | 2017-04-10T07:44:38Z | |
| dc.date.issued | 2017-01 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/9952 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi niat untuk melakukan whistleblowing. Identifikasi faktor-faktor yang akan diteliti adalah penalaran moral, retaliasi, komitmen professional, dan lcous of control. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tingkat bawah pada lembaga-lembaga Muhammadiyah yang ada di Yogyakarta dengan menggunakan metode survei. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada manajemen perusahaan pada umumnya dan lembaga-lembaga Muhammadiyah khususnya mengenai pentingnya penerapan sistem whistleblowing sebagai bagian dari sistem pengendalian internal, sehingga dapat meminimalisir penyimpangan dan fraud dalam organisasi. | en_US |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.subject | Penalaran Moral, Retaliasi, Komitmen Profesional, Locus of Control, Whistleblowing | en_US |
| dc.title | PENGARUH PENALARAN MORAL, RETALIASI, KOMITMEN PROFESIONAL DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (STUDI EMPIRIS PADA LEMBAGA-LEMBAGA MUHAMMADIYAH DI YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
