Browsing by Subject "KEPUASAN KERJA"
Now showing items 21-40 of 44
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasandan pekerjaan), variabel budaya organisasi ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(FE UMY, 2010-06-22)Berdasarkan temuan pengaruh signifikan dalam hasil pengujian SEM yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya , peneliti menyimpulkan nilai Goodness of fit index keseluruhan dinyatakan baik, sesuai dengan kriteria-kriteria ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI PDAM KABUPATEN BANTUL
(FE UMY, 2010-12-22)HASIL PENGUJIAN REGRESI SECARA PARSIAL MENUNJUKKAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI PDAM KABUPATEN BANTUL, MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT DI RSUD KOTA YOGYAKARTA
(MMR UMY, 2018-10-20)Latar Belakang:Dalam industri rumah sakit, Perawat merupakan karyawan lini depan yang lebih sering berinteraksi dengan pasien, sehingga kinerja perawat berperan penting pada keberhasilan sebuah rumah sakit dalam memberikan ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG KUPANG
(FAI UMY, 2012-08-30)PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG KUPANG -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERILAKU KONTRA PRODUKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FE UMY, 2020-01-03)Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bermula dari sebuah teori dan menuju pada data yang telah diperoleh dari suatu objek. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016)Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a positive behavior, in this case the behavior of another individual to help work shown by a person in an organization or company. Contributions shown by workers in the form of ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(FE UMY, 2010-04-21)Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasi dan iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER
(FE UMY, 2010-04-13)PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER -
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN UNIT SIMPAN PINJAM KOPERASI VETERAN REPUBLIK INDONESIA (USP. KOVERI) WILAYAH KERJA SURAKARTA
(MM UMY, 2016-12-08)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuadan kerja, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuadan kerja, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh ... -
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU (STUDI KASUS DI SMA NEGERI 3 SAMARINDA)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research was aimed to understand the empirical evidence about compensation, work discipline, and work satisfaction toward teacher’s performance in SMAGA. Teachers the respondent of research. Total sampel 60 respondent. ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims to analyze the influence of work family conflict and family work conflict toward job stress and work satisfaction. The subject of this research is nurses of PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital. This ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON
(FE UMY, 2012-12-05)Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif ... -
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV BINTANG PUTRA DJOKDJA DI SLEMAN YOGYAKARTA
(FE UMY, 2013-04-25)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai CV Bintang Putra Djokdja, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai CV Bintang Putra Djokdja dan ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS: PADA RUMAH MAKAN SELERO ANDA PALEMBANG)
(FE UMY, 2011-03-21)HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN VARIABEL MOTIVASI YANG TERDIRI DARI FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK MEMPUNYAI PENGARUH YANG SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARENA NILAI SIGNIFIKAN KURANG DARI 5% -
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PRAYA
(MM UMY, 2016-11-19)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Praya. Populasi dalam penelitian ini ... -
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(FE UMY, 2011-11-24)KESIMPULANNYA ADALAH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SECARA PARSIAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TERBUKTI -
PENGARUH PENDEKATAN MANAJEMEN (MANAGEMENT APPROACH) KEPALA RUANG DALAM MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL
(MMR UMY, 2018-08-27)Latar Belakang: Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah pendekatan manajemen kepala ruang dan kepuasan kerja perawat. kinerja perawat merupakan ujung tombak dalam pelayanan kesehatan.baik buruknya citra rumah sakit ... -
PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
(FEB UMY, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Pengujian ini menggunakan kinerja pegawai sebagai variabel dependen, serta remunerasi, ...