Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bermula dari sebuah teori dan menuju pada data yang telah diperoleh dari suatu objek. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviormelalui perilaku kontra produktif sebagai variabel intervening pada karyawan Biro Umum, Fakultas Teknik, Fakutas Ilmu Kesehtan dan Keperawatan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 87 responden. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data pada penelitian kali ini. Teknik analisis data yang digunakan yaitu path analysis. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku kontra produktif. Perilaku kontra produktif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Perilaku kontra produktif memediasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior