View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Management
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Management
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO YOGYAKARTA)

      Thumbnail
      View/Open
      ABSTRAK (148.0Kb)
      BAB I (141.4Kb)
      BAB II (424.5Kb)
      BAB III (381.3Kb)
      BAB V (147.5Kb)
      BAB IV (891.0Kb)
      COVER (172.9Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (368.1Kb)
      HALAMAN JUDUL (881.6Kb)
      LEMBAR PENGESAHAN (735.1Kb)
      LAMPIRAN (2.358Mb)
      NASKAH PUBLIKASI (532.8Kb)
      Date
      2017-03-30
      Author
      HABIBIE, HABIBIE
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Pekerjaan yang berada di luar pekerjaan pokok, yang disebut dengan organizational citizenship behavior OCB. OCB dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Sampel penelitian berjumlah 60 orang karyawan Perusahaan Listrik Negara Kantor Yogyakarta dengan metode pengambilan sampel sensus. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner tertutup skala likert. Analisa data menggunakan Path analisis. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja kerja, namun kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/11288
      Collections
      • Department of Management

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV