| dc.description.abstract | Badan Litbang dan Diklat Kota Samarinda adalah birokrasi yang bertujuan untuk
melaksanaan dan pengkoordinasian kebijakan program kegiatan operasional penelitian dan
pengembangan dibidang pemerintahan, pembangunan daerah dan kemasyarakatan serta
kegiatan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pra jabatan, kepemimpinan, fungsional dan
teknis bagi PNS. Maka dari itu pembagian kerja yang baik dibutuhkan badan tersebut agar
efektifitas kerja para pegawai dapat berjalan dengan baik, penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui bagaimana proses pembagian kerjanya dan apakah tugas pokok dan fungsi dari
Badan Litbang dan Diklat Kota Samarinda telah berjalan dengan baik dan benar.
Dalam skripsi ini jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah penelitian deskriptif
kualitatif, untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pembagian kerja didalam Badan
Litbang dan Diklat Kota Samarinda tahun 2014. Sumber-sumber data yang digunakan adalah
data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan cara
wawancara, dokumentasi dan observasi langsung. Teknik analisis data dengan cara
mendeskriptifkan data yang ada dengan tulisan, rangkaian kata-kata, sistematis kemudian
diinterpretasikan dan ditafsirkan, yang nantinya akan ditarik sebuah kesimpulan dari hasil
penelitian tersebut.
Hasil dari penelitian ini yang ditemukan dilapangan ialah pembagian kerja memang
sangat berpengaruh agar dapat mendapatkan efektifitas yang baik dan pembagian kerja yang
dilakukan telah sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang ada di Badan Litbang dan Diklat
Kota Samarinda yang mengacu pada perda Kota Samarinda No 12 Tahun 2008 kemudian
untuk efektifitas kerjanya tinggal bagaimana para pegawai menjalankan tugas pokok yang
diberikan oleh atasan.
Berdasarkan hasil penelitian, secara keseluruhan pembagian kerja sangat berpengaruh
terhadapat efektifitas kerja PNS meskipun ada beberapa kendala yang harus dihadapi oleh
Badan Ltibang dan Diklat. Saran yang diberikan kepada Badan Litbang dan Diklat Kota
Samarinda ialah atasan harus berperan penting menjaga hubungan dan komunikasi dengan
pegawai, agar para pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan benar. | en_US |
