| dc.contributor.author | ANWAR, MOHAMMAD ZIAD | |
| dc.contributor.author | TJAHJONO, HERU KURNIANTO | |
| dc.contributor.author | FAUZIYAH, FAUZIYAH | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-17T03:33:36Z | |
| dc.date.available | 2017-11-17T03:33:36Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-16 | |
| dc.identifier.isbn | 978-602-19568-8-5 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16152 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career procedural justice dan career
distributive justice terhadap IT professional turnover intention dengan IT professional
engagement sebagai pemediasi. Responden dalam penelitian ini yaitu para IT professional yang
bekerja di perguruan tinggi swasta dan perbankan yang ada di Daerah Istimewa Yogyakarta
sampai dengan tahun 2017 dan diperoleh responden sebanyak 135 orang. Penelitian ini
menggunakan model survei dan metode convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan Structural Equation Modelling sebagai
teknik analisis dengan AMOS sebagai alat analisis data.
Dari hasil pengujian data pada penelitian ini, diperoleh hasil bahwa: 1) Career
procedural justice dan Career distributive justice memiliki pengaruh terhadap IT professional
turnover intention melalui IT professional engagement, 2) Career procedural justice dan Career
distributive justice berpengaruh positif terhadap IT professional engagement, 3) IT professional
engagement berpengaruh negatif terhadap IT professional turnover intention. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career procedural justice dan career
distributive justice terhadap IT professional turnover intention dengan IT professional
engagement sebagai pemediasi. Responden dalam penelitian ini yaitu para IT professional yang
bekerja di perguruan tinggi swasta dan perbankan yang ada di Daerah Istimewa Yogyakarta
sampai dengan tahun 2017 dan diperoleh responden sebanyak 135 orang. Penelitian ini
menggunakan model survei dan metode convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan Structural Equation Modelling sebagai
teknik analisis dengan AMOS sebagai alat analisis data.
Dari hasil pengujian data pada penelitian ini, diperoleh hasil bahwa: 1) Career
procedural justice dan Career distributive justice memiliki pengaruh terhadap IT professional
turnover intention melalui IT professional engagement, 2) Career procedural justice dan Career
distributive justice berpengaruh positif terhadap IT professional engagement, 3) IT professional
engagement berpengaruh negatif terhadap IT professional turnover intention. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UMY | en_US |
| dc.subject | Career Procedural Justice, Career Distributive Justice, IT Professional Engagement, dan IT Professional Turnover Intention. | en_US |
| dc.title | PENGARUH CAREER JUSTICE TERHADAP IT PROFESSIONAL TURNOVER INTENTION DENGAN DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT | en_US |
| dc.type | Book | en_US |
