National Conference On Applied Business (NCAB) 2017
Browse by
Recent Submissions
-
PENGARUH RELIGIOUSITAS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Studi ini bertujuan menguji pengaruh religiusitas terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dimediasi oleh komitmen organisasional. Metode penelitian menggunakan survey, dengan subjeknya adalah para guru dan ... -
PROSPEK PENGEMBANGAN INDUSTRI EKONOMI KREATIF : TANTANGAN BAGI PENGUSAHA PEREMPUAN INDUSTRI SONGKET PALEMBANG DI KOTA PALEMBANG
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prospek pengembangan industri ekonomi kreatif yang merupakan sebuah tantangan bagi pemilik usaha dan karyawannya pada industri kerajinan songket Palembang yang ditinjau dari sisi ... -
STRATEGI PENEMPATAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KULON PROGO
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Otonomi Daerah yang telah digulirkan sejak tahun 1999 dengan diterbitkannya Undangundang Nomor 22 tahun 1999 menuntut kreatifitas pemerintah daerah dalam mengatur, melaksanakan, memanfaatkan sumber-sumber potensi yang ... -
HARGA DIRI DALAM ORGANISASI, EFIKASI KOLEKTIF, DAN PERILAKU IDEAL KOLEKTIF MEMPENGARUHI KESIAPAN ORGANISASI UNTUK BERUBAH, YANG DIMEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Kesiapan organsiasi untuk berubah merupakan suatu langkah awal untuk melakukan perubahan terhadap sumber daya yang dimiliki agar berkemampuan menghadapi kompetisi global (Ingersoll, Kirsch, Merk & Lightfoot, 2000; ... -
PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI DENGAN WAWASAN TUJUAN ORGANISASI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Perkembangan dunia bisnis yang semakin kompetitif menyebabkan perubahan besar luar biasa dalam persaingan, produksi, pemasaran, pengelolaan sumber daya manusia, dan penanganan transaksi antara perusahaan dengan pelanggan ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA YOGYAKARTA)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasan dan pekerjaan), variabel budaya organisasi ... -
TECHNOLOGY ACCEPTED MODEL ANALYSIS ON E LEARNING PROGRAM IN ECONOMICS DEPARTMENT
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Sistem pembelajaran berbais internet mulai banyak dipakai di berbagai perguruan tinggi, baik pada tahap awal berupa penggunaan sumber sumber internet dan online dalam mendukung pembelajaran maupun dalam bentuk yang total ... -
STRATEGI PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM RANGKA PENINGKATAN PELAYANAN PENEMPATAN
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)The study is done to analyze strategy employment done by department of labor and transmigration Kulon Progo Regency, the obstacles and identify policies to overcome obstacles. Is research descriptive with the approach ... -
PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Civil servants in government agencies consider the mutation as an unattractive matter, especially if by doing the mutation causes the employee to be separated with his family. The mutation program applied by BPK RI to ... -
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI DESKRIPTIF DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KULON PROGO)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Penelitian ini bertujuan untuk memberikan evaluasi terhadap Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, ... -
STRATEGI REFORMASI BIROKRASI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PADA PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Reformasi birokrasi merupakan program pemerintah dengan konsekuensi bagi arah perbaikan sistem kepegawaian negara yang harus diikuti, khususnya masalah kinerja aparatur birokrasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sampai ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PEGAWAI NON PNS RSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable ... -
STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA DI UPT PUSKESMAS SEMANU II KABUPATEN GUNUNGKIDUL
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)In this thsis the writer analizes the strategy to raise up the human resource in UPT Puskesmas Semanu II Gunungkidul. This research is descriptive method. The analize instrument is arranged based on the approach of ... -
PENGARUH RELIGIUSITAS, PROFESSIONALISME, MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA AMIL BAZNAS DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh Religiusitas, Professionalisme, Modal Intelektual terhadap kinerja amil BAZNAS dengan motivasi sebagai variabel intervening. Alasan pengambilan topik ... -
PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGAMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Penelitian ini adalah replikasi parsial dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Herminingsih (2017) tentang “influence of the organizational justice and trust to the leaders on employee engagement with job ... -
PENGARUH CAREER JUSTICE TERHADAP IT PROFESSIONAL TURNOVER INTENTION DENGAN DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career procedural justice dan career distributive justice terhadap IT professional turnover intention dengan IT professional engagement sebagai pemediasi. Responden dalam ... -
MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH DALAM PEMENUHAN STANDAR PELAYANAN MINIMAL DI SD NEGERI JETIS
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)The Declaration of Law Number 20 of 2003 article 51 point 1 contains two things that need attention, especially the providers of early childhood education, primary school and secondary education, namely: management based ... -
MANAJEMEN SURAT WASIAT DALAM DOKUMEN AKTIF
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Surat wasiat (testament) merupakan arsip dinamis yang aktif mudah ditemukan secara cepat dan memiliki nilai guna tinggi dan kekebalan hukum dalam rangka menegakan kehormatan subyek (pembuat surat wasiat), harta kekayaan ... -
PENGARUH WORK STRESS, ORGANIZATIONAL CLIMATE DAN PROCEDURAL JUSTICE PADA INTENTION TO QUIT ASN PEMDA DIY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)The background of this study is the phenomenon of the number of young civil servants (ASN) who resigned at their own request with no pension rights. In addition, many ASNs were applying for early retirement. The intention ...