| dc.contributor.author | SINA, ADITYA CITRA IBNU | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-17T03:43:59Z | |
| dc.date.available | 2017-11-17T03:43:59Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-16 | |
| dc.identifier.isbn | 978-602-19568-8-5 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16157 | |
| dc.description | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh keadilan distributif karir dan
keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito
dengan kepuasan kerja sebagai variable pemediasi. Data penelitian merupakan data primer
diperoleh dengan menyebar questioner kepada Populasi sampel dibatasi 150 orang pegawai
non pns RSUP Dr. Sardjito dengan data yang valid diolah sebanyak 120 orang dan dianalisis
dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan hasil penelitian menunjukan bahwa baik
keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir tidak berpengaruh langsung
terhadap perilaku retaliasi, namun keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan kepuasan kerja secara
signifikan berpengaruh baik secara langsung dan sebagai pemediasi baik keadilan distributif
karir maupun keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi.Penelitian ini diharapkan
dapat digunakan baik secara praktis bagi pengelolaan pegawai non PNS di RSUP Dr. Sardjito
maupun secara teoritis oleh peneliti lain. | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh keadilan distributif karir dan
keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito
dengan kepuasan kerja sebagai variable pemediasi. Data penelitian merupakan data primer
diperoleh dengan menyebar questioner kepada Populasi sampel dibatasi 150 orang pegawai
non pns RSUP Dr. Sardjito dengan data yang valid diolah sebanyak 120 orang dan dianalisis
dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan hasil penelitian menunjukan bahwa baik
keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir tidak berpengaruh langsung
terhadap perilaku retaliasi, namun keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan kepuasan kerja secara
signifikan berpengaruh baik secara langsung dan sebagai pemediasi baik keadilan distributif
karir maupun keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi.Penelitian ini diharapkan
dapat digunakan baik secara praktis bagi pengelolaan pegawai non PNS di RSUP Dr. Sardjito
maupun secara teoritis oleh peneliti lain. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UMY | en_US |
| dc.subject | Keadilan, Kepuasan Kerja, Perilaku Retaliasi | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PEGAWAI NON PNS RSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Book | en_US |
